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恒温恒湿试验箱内箱与外包装的简略详细介绍，在安装的全过程中我们技术工程师会与您详解壳体各位置及其怎样实际操作，让您安心挑选设备。
对于水路系统，由于水难免会和空气接触，发生化学反应导致沉淀或者滋生微生物，所以水箱部分要每隔一个月清洗一次。对于其它管道，例如蒸发器缝隙，也建议3个月清扫一次。否则污泥的堆积也是导致蒸发器结霜的罪魁祸首。在清洁的时候尽量用干抹布清洁。如果是不锈钢外壳的机器，一旦粘了指纹就很难擦掉，这样建议用防锈油来擦洗，而如果是烤漆外壳的，就禁止用防锈油，那样会消融烤漆表面。
相关内容就先为大家分享到这里，希望能够帮助到大家，如果你用的试验箱想做湿度试验，但是无法设置，那么很有可能这台设备就是高低温试验箱。一台恒温恒湿试验箱是完全可以替代高低温试验箱的，所以在购买时不要买错。
恒温恒湿试验箱贮存方式设计:
1.应依据产品预期的使用和维修要求以及技术状态特性确定贮存方式。贮存方式包括库房、露天加覆盖物、露天不加覆盖物、特殊贮存等。
2.贮存方式应与产品的包装防护等级相协调.
3.确定采用特殊的贮存方式时,应充分考虑各种因素,并进行仔细权衡。例如航空导弹在舰上贮存时,应慎重考虑是否需要空调、隔离设施等情况。
4.应进行贮存任务分析,确定各维修级别贮存设施的组成和样式及所需空间。
5.应参照有关规定,并结合实际贮存环境条件,协调确定贮存设施的贮存等级环境。
6.贮存设施应具备相应的防潮、防霉、防盐雾、防冻、防火、防静电、防辐射、防爆、防震等防护措施.
7.对长期贮存一次使用的产品应进行贮存设计(选择合适的材料和零部件、采取防腐的措施等)、控制贮存环境、改善封存条件等减少贮存环境的故障,以确保产品处于良好的待用状态。
我司生产制造之恒温恒湿试验箱是以客户令人满意为服务宗旨，以商品为目地，累积很多年丰富多彩生产制造工作经验，普遍消化吸收用户反馈，经数次技术性改善之商品。采用之零部件可信性高，品质，能确保各式各样商品特性的靠谱度、稳定性和度，故客户可安心使用。
使用说明是设备的操作指南，产品说明书详细描述如何安装、操作流程、维护保养方式与简易的常见故障检修及应用常见问题。请认真阅读产品说明书,并按照要求的程序流程实际操作,可让您每一次皆能顺利地进行试验。请切记常见问题可免去设备因人为因素实际操作不善而常见故障,恰当的维护保养方式能延长设备使用寿命。在设定运作维护保养、维护保养、查验以前，请尽量详尽阅读文章此使用说明，记熟相关事宜以后，即可实际操作和查验设备，便于恰当的实际操作和应用增加恒温恒湿试验箱使用寿命。
一、公司简介:
ASLITESTING创立于1988年，公司初期位立于台湾台北，制造各种品质检测仪器、试验设备等高新技术产品。企业的主要产品有：三综合试验箱、HAST试验箱、PCT试验箱、高压加速老化试验箱、快速温变试验箱、HAST老化试验、UV紫外线老化试验箱、步入式高低温试验箱、恒温恒湿试验房、高温蒸煮试验箱、温度冲击试验箱、PCT老化试验箱等，更多关于恒温恒湿试验设备价格、高低温冲击试验机厂家、温度冲击试验机厂家、冷热冲击试验机厂家、高温老化试验箱价格、温湿度试验箱价格、马弗炉价格等问题随时联系我们，我们可以为您解答，同时我们还有可程式恒温恒湿试验机、高低温循环试验机、温度变变化(ESS)试验机、冷热冲击试验机/高低温冲击试验机、步入式恒温恒湿试验室、高低温低气压试验机、温度/湿度/盐雾复合式试验机、温度/湿度/振动叁综合试验机、PCT/HAST高压加速老化试验箱、双95/湿冷冻/热循环试验箱、高低温湿热交变试验箱、电磁式高频振动试验台、加速度机械冲击试验台、机械碰撞试验机、二次元、三次元;（非标试验仪器设备）等品质检测仪器。公司通过数十年的研究与发展，巩固了艾思荔检测仪器在测试仪器设备领域中的地位，对产业界研发、值的产品发挥了重要的作用。
二00四年在中国大陆试产，并在东莞迅速取得了经营资格，销售规模逐年稳步上升，并与用户建立了长期的合作关系。艾思荔检测仪器的产品通过检测机构认证，国家计量检测中心、华南计量检测中心认证合格、并以其度、可靠度为海内外广大的产业界、科研界机构、质检机构、高校所选用，客户遍佈。
随着产品销售规模的不断扩大及市场的重新定位，二00六年东莞市艾思荔检测仪器有限公司在华南东莞市成立了；同时华东工厂关闭，并保留其售后服务团队，以及的制造工艺和创新的研发思路，在现代国际化、标准化、化的品质政策下，艾思荔将逐步迈向国际品牌之路。仪器符合世界规范：CNS、JIS、ASTM、ISO、DIN、BS、MIL/STD、NACE、AATCC、SAE、IEC、UL......均为所用。
二、公司理念:
艾思荔仪器公司的产品是造就国际化理念的艾思荔人
艾思荔企业文化将塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛，建设努力学习、不断创新、互相尊重、共同合作的人文环境，提倡敬业精神、奉献精神、挑战精神、责任心、使命感，制定有利于员工发展和成长的机制，既不迁就有功人员，也决不让“雷锋”吃亏，形成强大的凝聚力和战斗力.
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