服务项目 |
薪酬体系,薪酬管理,薪酬结构,工资体系 |
面向地区 |
公司类型 |
有限责任公司 |
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风格 |
时尚 |
经营范围 |
企业管理 |
石家庄代理薪酬管理咨询公司
如图4所示,不同的基本工资、年度奖金、股票期权和福利的组合及搭配比例,分别带来不同的激励效果:绩效驱动模式(柔性大)、市场匹配模式、工作生活平衡模式和安全模式(刚性大),不同类型的企业和不同特性的职位群可以采取不同的模式,以取得相应的激励效果。石家庄代理薪酬管理咨询公司
博思曾经为300余家公司提供咨询服务。行业范围涉及能源电力、建筑工程、化工行业、服装行业、IT行业、电子电气行业、机械设备行业、消费品行业、零售连锁、、资产管理等数十个行业。
绩效是根本,薪酬是手段,改善是目的,通过绩效与薪酬之间的联动实现改善绩效的目的是企业和员工的共同利益所在。薪酬与绩效就是一对孪生兄弟,彼此存在,共同发展3)番茄裂果与植物接收的钙和硼也有关。钙、硼供应缺少可惹起裂果,因此要及时弥补钙肥和硼肥,疗养泥土中各类营养元素的比例,氮肥、钾肥不成过量,否则会影响植株对钙的接收。干旱会影响植株对钙的接收,因此平均浇水相当主要。石家庄代理薪酬管理咨询公司
杭州博思绩效管理咨询针对企业不同的发展阶段、战略定位、组织与人员特征等,从企业战略出发,选择适当的方法、工具与流程,建立分层分类的薪酬管理体系与考核方式,以系统构建企业的薪酬管理体系,将企业的经营目标同员工的利益和行为紧密联系起来。